Les obligations légales des employeurs en matière de travailleurs détachés
« Les employeurs qui embauchent des travailleurs détachés ont des obligations légales qu’ils doivent respecter pour garantir la sécurité et les droits de ces travailleurs.
Tout d’abord, les employeurs doivent s’assurer que les travailleurs détachés ont les mêmes salaires, les mêmes avantages et les mêmes protections que les travailleurs locaux. Cela inclut des salaires équitables, des heures de travail raisonnables, des congés payés et des protections contre le harcèlement et les discriminations.
Les employeurs doivent également s’assurer que les travailleurs détachés ont une assurance maladie et une assurance accident valide pour la durée de leur détachement.
Les employeurs doivent également respecter les règles et les lois locales en matière de sécurité et d’hygiène au travail. Cela inclut la fourniture d’un environnement de travail sûr et sain, ainsi que la mise en place de procédures de sécurité appropriées.
Les employeurs sont également tenus de fournir une formation en matière de sécurité et d’hygiène au travail aux travailleurs détachés, ainsi qu’à informer les travailleurs détachés de leurs droits et de leurs obligations.
Enfin, les employeurs doivent tenir des registres précis des travailleurs détachés employés, de leurs conditions de travail et de leur formation, pour pouvoir les présenter à une inspection du travail ou à une autre autorité compétente.
En somme, les employeurs ont des obligations légales pour protéger les droits et les intérêts des travailleurs détachés, ils doivent respecter les mêmes règles et les mêmes lois que pour les travailleurs locaux, assurer une assurance maladie et accident, respecter les règles de sécurité et d’hygiène au travail, fournir une formation en matière de sécurité et d’hygiène au travail et tenir des registres précis des travailleurs détachés employés. «